Damit Belastung ansprechbar wird, bevor sie jemand allein trägt.
SAMMA ist ein anonymer Check-in für Mitarbeitende. Er fragt nach Körper, Gefühl und Bedürfnis, im eigenen Tempo und ohne Konto. Aus vielen Check-ins entsteht ein aggregierter Quartalsbericht, den Sie als Datengrundlage im GDA-Regelkreis verwenden können.
Zugang
Direkt im Browser
Hosting
Server in Deutschland
Barrierefreiheit
WCAG 2.2 AA
Auswertung
Erst ab 50 Check-ins
Ausgangslage
Warnsignale entstehen lange bevor Zahlen sie zeigen.
Zahlen zeigen es zuletzt.
Belastung verändert zuerst Stimmung, Konzentration und den Umgang miteinander. In den Fehlzeiten steht sie, wenn der Ausfall schon eingetreten ist.
Einmal im Jahr fragen heißt einmal im Jahr wissen.
Eine Befragung beschreibt einen Tag. Ob eine Maßnahme etwas verändert hat, lässt sich daran nicht ablesen.
Ehrliche Antworten brauchen einen geschützten Rahmen.
Solange sich eine Angabe einer Person zuordnen lässt, antwortet kaum jemand offen. Deshalb beginnt SAMMA bei der Anonymität und nicht beim Fragebogen.
Das Prinzip
Sechs Schritte, im eigenen Tempo.
Mitarbeitende schauen einmal hin: wie sich der Körper anfühlt, welches Gefühl da ist, was gerade hilfreich wäre. Am Ende steht ein kleiner Schritt, der in den Arbeitstag passt. Es braucht keine Vorkenntnisse, keine Einweisung und keine Erklärung gegenüber anderen.
Was dabei nicht passiert
Es gibt keine Punkte, keine Serien und keinen Vergleich mit anderen. Nichts wird als gut oder schlecht bewertet, und es gibt kein Ziel. Wer einen Tag aussetzt, verliert nichts.
- Körper
- Gefühl
- Bedürfnis
- Mikro-Aktion
- Perspektiven
- Abschluss
Einblick in die App
Körper wahrnehmen
Gefühl benennen
Kleiner Schritt
Der Check-in läuft im Browser. Kein Konto, keine Installation, keine Einweisung.
Einordnung
Der GDA-Regelkreis, und wo SAMMA darin steht.
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie beschreibt Arbeitsschutz als Kreislauf: ermitteln, beurteilen, Maßnahmen umsetzen, Wirksamkeit prüfen, dann wieder von vorn. Für psychische Belastung schreibt § 5 ArbSchG diesen Kreislauf seit 2013 vor. Er hält nur, wenn laufend Daten hineinkommen. Das ist die Stelle, an der SAMMA steht.
Ermitteln
Laufend und anonym erheben, wie belastet die Belegschaft ist. Ohne Zusatzaufwand für HR.
SAMMABeurteilen
Was die Zahlen bedeuten, entscheiden Sie, gemeinsam mit Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt.
Bei IhnenMaßnahmen umsetzen
Welche Maßnahmen folgen und wie sie eingeführt werden, bleibt Ihre Entscheidung.
Bei IhnenWirksamkeit prüfen
Der Verlauf über die Quartale zeigt, was sich verändert hat. Die Daten kommen von SAMMA, die Bewertung von Ihnen.
Geteilt
SAMMA liefert die Erhebung und die Dokumentation, nicht die Bewertung. Die arbeitsschutzrechtliche Verantwortung bleibt bei Ihnen, und SAMMA arbeitet neben Ihren bestehenden Prozessen, nicht an deren Stelle.
Anonymität
Anonym heißt hier: es gibt nichts zu entschlüsseln.
Anonymität ist keine Einstellung, die man setzen oder wieder abschalten kann. Sie ergibt sich daraus, was gar nicht erhoben wird.
3d9u3
Eine zufällige Kennung, sonst nichts
Der Zugang läuft über einen Organisationscode. Kein Klarname, keine E-Mail-Adresse, kein Geräte-Identifikator.
50
Check-ins, bevor es einen Bericht gibt
Darunter entsteht keine Auswertung. Und nie eine nach Abteilung oder Team.
0
Manager-Dashboards
Es gibt keine Ansicht für einzelne Personen. Auch nicht auf Anfrage, auch nicht für die Geschäftsführung.
DE
Hosting und Datenhaltung
Hosting in Deutschland, Datenhaltung in der EU. Kein Transfer in die USA, kein Tracking durch Dritte.
Freitexte
Notizen aus dem Check-in bleiben auf dem Gerät. Was jemand im Schritt Perspektiven schreibt, wird nur übertragen, wenn er es ausdrücklich teilt. Es ist dann für andere Nutzende sichtbar und geht nicht in die Berichte ein.
Für Betriebsrat und Datenschutz
Technische Übersicht, Auftragsverarbeitungsvertrag und die technischen und organisatorischen Maßnahmen bekommen Sie auf Anfrage, vor jeder Entscheidung.
Musterbericht
Was am Ende eines Quartals bei Ihnen ankommt.
Der Bericht zeigt den aggregierten Verlauf: wie sich die Belastung entwickelt, welche Bedürfnisse am häufigsten genannt werden, wie viele mitgemacht haben. Keine Einzelauswertung, keine Aufschlüsselung unterhalb der Schwelle.
Vollständigen Musterbericht ansehen (PDF, 5 Seiten) (öffnet in neuem Tab)
Preise
Ein Preis pro Jahr, nach Größe der Organisation.
Berichte, Onboarding und das Jahresgespräch sind immer enthalten. Es gibt keine Zusatzmodule und keine Staffelung nach Funktionen.
Jahreslizenz
| Organisationsgröße | Preis pro Jahr |
|---|---|
| unter 100 Mitarbeitende | auf Anfrage |
| 100 bis 249 Mitarbeitende | 5.400 € |
| 250 bis 499 Mitarbeitende | 8.400 € |
| ab 500 Mitarbeitende | auf Anfrage |
Enthalten: App-Zugang für alle Mitarbeitenden, vier Quartalsberichte pro Jahr, jährliches Auswertungsgespräch von 60 Minuten, Onboarding-Session und E-Mail-Support.
Alle Preise netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer, Abrechnung jährlich im Voraus.
Berichte entstehen ab 50 aktiven Check-ins im Auswertungszeitraum. Für Organisationen unter 100 Mitarbeitenden klären wir im Erstgespräch, ob diese Schwelle realistisch erreichbar ist.
Für den Anfang
Pilotpartnerschaft
2.400 € netto für zwölf Wochen. Der Betrag wird vollständig auf den Jahresvertrag angerechnet, wenn dieser innerhalb von acht Wochen nach Pilotende beginnt.
Für drei bis fünf Organisationen begleiten wir die Einführung über ein volles Quartal. Wir legen gemeinsam fest, was der Pilot zeigen soll, und Sie bekommen am Ende einen vollständigen Bericht mit Auswertungsgespräch.
Wird die Auswertungsschwelle im Pilotquartal nicht erreicht, verlängern wir um ein weiteres Quartal ohne zusätzliche Kosten. Sie zahlen für ein Ergebnis, nicht für einen Versuch.
Ihre Zusage
- benennen eine feste interne Ansprechperson
- nehmen an Kick-off und zwei Zwischenreviews teil
- geben Rückmeldung zu Einführung und Bericht
- klären vorher, wer über die anschließende Einführung entscheidet
Unsere Zusage
- begleiten Sie direkt, ohne Support-Warteschlange
- dokumentieren jeden Schritt nachvollziehbar
- werten ausschließlich Gesamtheiten aus
- lassen den Pilot zum vereinbarten Termin enden
Geeignet, wenn die Auswertungsschwelle bei Ihnen realistisch erreichbar ist und HR oder BGM, Datenschutz sowie gegebenenfalls der Betriebsrat den Start gemeinsam tragen.
Solidarmodell
Zehn Prozent gehen dorthin, wo niemand eine Lizenz kauft.
Die meisten lernen erst im Arbeitsleben, Belastung überhaupt zu benennen. Früher wäre besser. Zehn Prozent jeder Lizenzgebühr fließen deshalb in den SAMMA-Solidarfonds.
Wohin das Geld geht
Aus dem Fonds finanzieren wir kostenlose Zugänge für junge Menschen zwischen 14 und 25 Jahren. Sie laufen über Jugendeinrichtungen, Schulen, Sportvereine und Beratungsstellen, also über Menschen, die die Jugendlichen ohnehin kennen und bleiben, wenn es schwierig wird. Einmal im Jahr erhalten Sie eine Übersicht, wofür die Mittel verwendet wurden. Mehr Gegenleistung gibt es nicht, und mehr soll es auch nicht sein.
FAQ
Fragen, die zuerst kommen.
- Nicht allein. SAMMA übernimmt die Ermittlung und die Dokumentation, also die Teile des Regelkreises, die laufend Daten brauchen. Die Beurteilung, die Maßnahmen und die rechtliche Verantwortung bleiben bei Ihnen. Zusammen ergibt das eine fortlaufende Grundlage statt einer einzelnen Momentaufnahme.
- SAMMA erkennt keine Krisen und stellt keine Diagnosen. In der App sind deshalb dauerhaft Anlaufstellen hinterlegt: die Telefonseelsorge unter 0800 111 0 111 und die Nummer gegen Kummer unter 116 111, beide kostenlos und anonym. An Ihren bestehenden Wegen ändert das nichts - Betriebsarzt und interne Ansprechpersonen bleiben die Adresse für den Einzelfall.
- Unter 50 Check-ins im Quartal entsteht kein Bericht. Teilnahme lässt sich nicht anordnen, deshalb bekommen Sie zur Einführung Material für die interne Kommunikation, eine Onboarding-Session und einen Vorschlag für die ersten Wochen. Bleibt die Beteiligung im ersten Quartal darunter, sprechen wir über die Gründe und passen die Einführung an, bevor weitere Kosten entstehen.
- Am besten die Unterlagen, bevor eine Entscheidung ansteht: Anmeldung ohne Klarnamen, keine Geräte-Identifikatoren, keine Einzelauswertungen, keine Ansicht für Führungskräfte, die Schwelle von 50 Check-ins, Hosting in der EU, Auftragsverarbeitungsvertrag und die technischen und organisatorischen Maßnahmen. Sie bekommen das auf Anfrage als eine Zusammenstellung.
- Keine personenbezogenen. Mitarbeitende melden sich über eine zufällige Kennung an, ohne Namen und ohne E-Mail-Adresse. Notizen aus dem Check-in bleiben auf dem Gerät; Beiträge im Schritt Perspektiven werden nur übertragen, wenn jemand sie ausdrücklich teilt. Die Datenhaltung läuft in der EU (Frankfurt), das Hosting in Deutschland. Kein Transfer in die USA, kein Tracking durch Dritte.
- Die Check-in-Daten Ihrer Organisation werden nach Vertragsende gelöscht. Die Berichte, die Sie erhalten haben, bleiben bei Ihnen - sie enthalten ohnehin nur Gesamtzahlen. Die Fristen stehen im Auftragsverarbeitungsvertrag.
- Nein. SAMMA läuft direkt im Browser, auf dem Telefon, dem Tablet oder am Rechner. Kein Download aus einem App-Store, keine Freigabe durch Ihre IT.
- Auf die IT nichts. Nach Vertragsabschluss erhalten Sie die Kommunikationsvorlagen und die anonymen Zugangscodes für Ihre Belegschaft. Die Arbeit liegt danach in der internen Kommunikation, nicht in der Technik.
Kontakt
Fragen Sie, was Sie wissen müssen.
Moin, ich bin Svenja Beckers.
Aus zwölf Jahren pädagogischer Praxis, Teamleitung, Anti-Gewalt-Training und Changemanagement ist SAMMA gewachsen. Ein Tool, entstanden aus der Erkenntnis, dass Überlastung viel zu oft erst dann Thema wird, wenn die Grenzen bereits überschritten sind. Mit dieser Erfahrung schaffe ich eine Lösung, die an beiden Enden wirkt: SAMMA gibt Mitarbeitenden ein Werkzeug an die Hand, das ihnen im Alltag konkret nützt – und verhilft Unternehmen dazu, ihrer gesetzlichen und menschlichen Pflicht verlässlich nachzukommen. Auch bei der Einführung sowie bei Fragen zum Datenschutz oder zur Einbindung des Betriebsrats stehe ich Ihnen praxisnah zur Seite.
Lassen Sie uns gemeinsam hinschauen: Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen darüber, wie SAMMA Ihre Organisation stärken kann.
Oder direkt: svenja-beckers@web.de